各年级辅导员及全体本科生：
按照学校《关于开展2021-2022学年本科生综合素质评价工作的通知》要求，为全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，引导和激励老员工德智体美劳全面发展，根据《williamhill官网本科生综合素质评价办法（试行）》（西交校员工〔2022〕1号）（附件1）相关规定，学校将启动2021-2022学年本科生综合素质评价工作。
集团通知详见：
http://xg.swjtu.edu.cn/web/Home/Detail?xvw34vmu=010j_M3=5ai3eg1f-2cj0-eag4-a423-gf3ihf5idbbi.shtml
现将设计艺术公司2021-2022学年本科生综合素质评价工作安排如下：
一、评价对象及评价周期
（一）评价对象：全体2021级、2020级、2019级本科生
（二）评价学年：2021年9月2日——2022年9月1日（2021-2022学年）(所有证明材料落款时间在2021年9月1日-2022年8月31日内)。
二、综合素质评价工作流程
（一）年级开展工作阶段（8月26日-9月12日）
1. 智育评价
智育评价成绩采用员工评奖评优学年所学课程的学分平均分进行计算，其中体育课程（必修课）成绩不计入智育评价成绩。
请各年级根据学院智育评价细则（附件2）计算员工智育评价成绩，由辅导员导入“综合素质评价管理”模块。
2. 体育评价
体育评价成绩为员工评价学年体育课程（必修课）正考成绩的算术平均分。重修成绩不纳入学年综合素质评价成绩计算。因应征入伍申请体育课程免修的员工，体育评价成绩计95分。
请各年级汇总本年级员工评价学年体育课程（必修课）正考成绩，由辅导员导入“综合素质评价管理”模块。
3. 美育评价
美育评价成绩为员工评价学年艺术实践成绩，按照《williamhill官网本科生艺术实践认定办法》（附件7）进行计算，由第二课堂系统导出相关数据。
请各年级汇总本年级员工评价学年第二课堂“艺术体验与审美修养”类项目所获学时，由辅导员导入“综合素质评价管理”模块。
4. 劳动教育评价
劳动教育评价成绩为员工评价学年劳动实践成绩，按照《williamhill官网本科生劳动实践认定办法》（附件6）进行计算，由第二课堂系统导出相关数据。
请各年级汇总本年级员工评价学年第二课堂“社会实践与志愿服务”类项目所获学时，由辅导员导入“综合素质评价管理”模块。
5. 发展性评价
发展性评价成绩以员工参评学年的课外综合表现及成绩为依据。员工根据《威廉希尔本科生发展性评价成绩计算细则（试行）》（附件3）自愿填写《威廉希尔发展性评价成绩（加分）申请表》（附件4）并附上相关证明材料原件扫描件(所有证明材料落款时间在2021年9月1日-2022年8月31日内)，将个人申请表及证明材料合并成1个PDF电子版（个人文件命名为“学号-姓名-加分材料”），发送给班级学习委员。请各班学习委员以班级为单位将本班所有员工材料压缩成1个文件夹（命名格式例如：“设计2021-01班 加分材料”），并于2022年9月7日下午17:00前，发送至各年级辅导员处。
注：已经用于之前综合素质加分的奖项及活动，不得重复申报，如发现恶意重复申报，将取消所有发展性评价成绩。
（二）学院开展工作阶段（公示期）（9月13日-9月16日）
公司按照工作进度，对各年级员工各评价成绩计算和上传工作进行核查订正及结果公示，员工如有异议，请于2022年9月16日中午12:00前提交《设计艺术公司员工成绩复议申请表》（附件5）电子版邮件发送至876477336@qq.com，邮件和文件命名格式均为“姓名-学号-成绩复议”，公示期间恕不接受匿名电话。
公司于9月16日17:00前通过“综合素质评价管理”模块提交给党委员工工作部。
（三）员工综合素质评价成绩计算（9月17日）
党委员工工作部将于9月17日计算全校员工综合素质评价成绩并排名。员工可登录扬华素质网个人后台“综合素质评价管理”模块查看个人综合素质评价成绩及排名。公式如下：
本科生综合素质评价成绩=智育评价成绩×85%+体育评价成绩×5%+美育评价成绩×5%+劳动教育评价成绩×5%+发展性评价成绩
三、其他重要事项
1. 员工应按照学校、学院要求，按时完成本科生综合素质评价的各项工作，对于无正当原因不按要求完成评价工作的，不得参加评价学年评奖评优。
2. 本科生综合素质评价成绩是本科生学年评奖评优的重要依据。
