威廉希尔各年级辅导员及全体本科生：
为全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，引导和激励老员工德智体美劳全面发展，根据《williamhill官网本科生综合素质评价办法（试行）》相关规定，学校将启动2022-2023学年本科生综合素质评价工作，
集团通知详见：
http://xg.swjtu.edu.cn/web/Home/Detail?xvw34vmu=010j_M3=43b3cjed-ia51-e51g-i0bi-adchf5die0ad.shtml
现将有关事项通知如下：
一、评价对象
全校2022级、2021级、2020级、2019级（五年制）本科生
二、本科生综合素质评价工作流程
（一）德育评价阶段（6月26日-7月5日）
辅导员和员工可通过以下两种方式参与测评：
1.手机端参与测评：通过交大企业微信号，进入“智慧学工”，点击“综测管理”模块，进入“德育评价管理”，对照德育评价观测点，完成辅导员评价和同学互评（“同学互评”约需2分钟）。
2.电脑端参与测评：辅导员和员工登录扬华素质网个人后台“综合素质评价管理”模块，进入“德育评价管理”，对照德育评价观测点，完成辅导员评价和同学互评（“同学互评”约需2分钟）。
德育评价等次一经确认，不可更改，所有测评数据严格加密，各学院员工工作负责人及辅导员均不可见，请辅导员老师和全体同学们务必按照实际情况，真实客观地开展德育评价工作。
员工德育评价成绩不低于80分且完成班级同学互评的，方可参加评价学年评奖评优。
（二）智育评价阶段（9月1日-9月20日）
各学院根据本学院智育评价细则计算员工 智育评价成绩，由辅导员导入“综合素质评价管理”模块。
（三）体育评价阶段（9月1日-9月20日）
各学院汇总本学院员工评价学年体育课程（必修课）正考成绩，由辅导员导入“综合素质评价管理”模块。
因应征入伍申请体育课程免修的员工，体育评价成绩计95分。
（四）美育评价阶段（9月1日-9月20日）
各学院汇总本学院员工评价学年第二课堂“艺术体验与审美修养”类项目所获学时，由辅导员导入“综合素质评价管理”模块。
（五）劳动教育评价阶段（9月1日-9月20日）
各学院汇总本学院员工评价学年第二课堂“社会实践与志愿服务”类项目所获学时，由辅导员导入“综合素质评价管理”模块。
（六）发展性评价阶段（9月1日-9月20日）
各学院根据本学院发展性评价细则计算员工发展性评价成绩，由辅导员导入“综合素质评价管理”模块。
（七）学院提交批次阶段（9月21日-9月22日）
各学院于9月22日17:00前通过“综合素质评价管理”模块提交给党委员工工作部。
（八）员工综合素质评价成绩计算阶段（9月23日）
党委员工工作部将于9月23日计算全校员工综合素质评价成绩并排名。公式如下：
普通员工：
本科生综合素质评价成绩=智育评价成绩×85%+体育评价成绩×5%+美育评价成绩×5%+劳动教育评价成绩×5%+发展性评价成绩
国际交流员工：
本科生综合素质评价成绩=智育评价成绩+发展性评价成绩
员工可登录扬华素质网个人后台“综合素质评价管理”模块查看个人综合素质评价成绩及排名。
三、其他事项
1.本次本科生综合素质评价工作在线上进行，最终成绩和排名以线上结果为准。
2.本科生转专业员工综合素质评价在原学院进行。
3.员工应按照学校、学院要求，按时完成本科生综合素质评价的各项工作，对于无正当原因不按要求完成评价工作的，不得参加评价学年评奖评优。
4.本科生综合素质评价成绩是本科生学年评奖评优的重要依据。
5.扬华素质网系统操作参考《扬华素质网本科生综合素质评价管理模块操作流程》，见附件。
威廉希尔学工组
2023年6月25日
